DWA RAZY NA JEDNĄ EMERYTURĘ

Dwa razy na jedną emeryturę dla mundurowych i łamanie praw pracowniczych w JW..¹

13 maja 2021 r. Sąd Rejonowy w Giżycku IV Wydział Pracy rozpatrywał sprawę z powództwa naszego Kolegi W. N. przeciwko 24 (…) Oddziałowi (…) w Giżycku o odprawę emerytalną.

Nasz Kolega W. N. (emeryt wojskowy) wnosił o zasądzenie na jego rzecz kwoty 25053,60 zł wraz z odsetkami liczonymi od dnia 1 maja 2020r. do dnia zapłaty tytułem niewypłaconej odprawy pieniężnej w związku z przejściem na emeryturę a nadto o zasądzenie kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

W uzasadnieniu wskazał, że:

• służbę wojskową pełnił powód w okresie od 25 września 1978 r. do 31 marca 2007 r.,

Był także zatrudniony u pozwanego (w tej JW i na tym samym stanowisku, już jako emeryt wojskowy) w okresach:

• od 1 kwietnia 2007 r. do 31 sierpnia 2011 r. a następnie

• od 1 września 2011 r. do 30 kwietnia 2020 r., jako uprawniony diagnosta samochodowy na tamtejszej SKP.

W dniu 30 kwietnia 2020 r. Kolega W.N. (powód) ostatecznie zakończył aktywność zawodową i przeszedł na emeryturę. Wraz z zakończeniem służby nabył uprawnienia emerytalne. Wobec tego przysługuje mu odprawa pieniężna w wysokości 6- miesięcznego wynagrodzenia, obliczona według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Zmienił się zatem status naszego Kolegi (i powoda) z pracownika/emeryta na status emeryta. Pozwana JW wiedziała o tym lecz mimo to nie wypłaciła naszemu Koledze należnej odprawy. Nasz Kolega dwukrotnie wzywał do wypłacenia mu tej odprawy lecz bezskutecznie.²

Podstawą prawną jego żądania jest art.48 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla (…) Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej. Zgodnie z jego brzmieniem pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości uzależnionej od lat pracy.

Ponadto, na podstawie art. 89 ust. 1 ustawy z dnia 30 czerwca 1970 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych, okres pełnienia służby wlicza się do okresu zatrudnienia w zakresie wszystkich uprawnień związanych z tym zatrudnieniem.

Pismem procesowym z dnia 8 października 2020 r. Kolega W.N. (powód) rozszerzył żądanie i domagał się tytułem odprawy kwoty 27.948,18 zł.

JW w Giżycku (pozwany) powództwa nie uznał i wniósł o jego oddalenie w całości. W jego ocenie, zgodnie z przepisem art. 48 ust. 1 pkt 6 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla (…) Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna. Układ ten jednak, w ocenie pozwanego, nie precyzuje o jaką emeryturę chodzi – wojskową czy cywilną. Bezspornie także, w ocenie pozwanego, wyznacznikiem nabycia prawa do odprawy emerytalnej jest spełnienie łącznie dwóch warunków: spełnienie warunków uprawniających do emerytury i fakt rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Zarówno zatrudniając się u pozwanego jak i rozwiązując z nim stosunek pracy był powód emerytem wojskowym. Na dzień rozwiązania stosunku pracy z pozwanym, jak też później do dnia złożenia pozwu, powód nie nabył prawa do emerytury w rozumieniu powszechnie obowiązujących przepisów.

Pozwana JW przywołała treść uzasadnienia SN³ i wskazała, że:

„warunek przejścia na emeryturę emeryta wojskowego, który podjął pracę w urzędzie państwowym nie jest spełniony, gdyż samo zaprzestanie pracy w urzędzie nie powoduje żadnych skutków prawnych w sferze zaopatrzenia emerytalno-rentowego. Dlatego też urzędnik państwowy, były żołnierz zawodowy, z chwilą zaprzestania pracy nawet po wieloletnim zatrudnieniu w urzędzie państwowym nie nabędzie prawa do odprawy emerytalnej, jeżeli z zakończeniem pracy w urzędzie nie łączy się nabycie świadczeń emerytalno-rentowych. Urzędnik taki bowiem z chwilą zaprzestania pracy nie przechodzi z urzędu państwowego na emeryturę, lecz jedynie, nie będąc już pracownikiem, powraca do statusu emeryta lub rencisty wojskowego. W sferze jego uprawnień emerytalno-rentowych nie nastąpi jakakolwiek zmiana wynikająca z zatrudnienia w urzędzie państwowym. Podkreślił dalej pozwany, że powód nie nabył praw emerytalnych w rozumieniu ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i odprawa emerytalna w świetle powołanego powyżej orzeczenia nie przysługuje mu. Nie doszło bowiem do rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, albowiem powód na emeryturze wojskowej już przebywał, a do emerytury cywilnej nie nabył jeszcze uprawnień. W sytuacji zatem, gdy z zakończeniem pracy u pozwanego nie łączy się nabycie świadczeń emerytalno-rentowych, pracownik nie nabywa prawa do odprawy emerytalnej.”

Sąd w Giżycku ustalił, że powyższy stan faktyczny daje podstawę by żądanie naszego Kolegi W.N. (powoda) o zasądzenie odprawy emerytalnej uznać za zasadne!

Otóż, w dacie rozwiązywania z pozwanym stosunku pracy obowiązywał u pozwanego Ponadzakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla (…) Wojskowych Jednostek Organizacyjnych Sfery Budżetowej, w którym to w art. 48 wskazano, że pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna. Wysokość tej odprawy uzależniona została od łącznego stażu pracy pracownika.

Przywołać w tym miejscu należy stanowisko jakie zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 9 grudnia 2015r. w sprawie I PK 1/15. W uzasadnieniu wyroku SN podniósł między innymi, że w orzecznictwie ugruntowany jest pogląd, że zmiana statusu pracownika lub pracownika – emeryta na status wyłącznie emeryta jest przejściem na emeryturę w rozumieniu art. 92 1 § 1 kp. Następuje ono zawsze i tylko przez ustanie stosunku pracy. Dopóki bowiem trwa stosunek pracy osoba posiadające ustalone prawo do emerytury lub pobierająca to świadczenie nie przestaje być pracownikiem.

Zmiana statusu prawnego pracownika, również pracownika posiadającego równocześnie niejako podwójny status (pracownika i emeryta), wyraża się w tym, że traci on ten status i staje się emerytem, a przy tym jest to następstwem ustania jego stosunku pracy pozostającego w związku z przejściem na emeryturę. W tym znaczeniu kilkukrotne przejście pracownika na emeryturę nie jest wykluczone. Dla tak rozumianego przejścia na emeryturę pozostaje bez znaczenia okoliczność nabycia uprawnień do emerytury przed nawiązaniem stosunku pracy, chyba że pracownik już wcześniej skorzystał z uprawnienia do takiej odprawy.⁴

Nasz Kolega W.N. (powód) nie otrzymał wcześniej żadnej odprawy emerytalnej a przecież tylko taki stan rzeczy wykluczałby jego prawo do przedmiotowej odprawy. To dlatego nasz Kolega W.N. – wobec rozwiązania stosunku pracy z pozwanym z dniem 30 kwietnia 2020 r. – nabył prawo do odprawy emerytalnej o jakiej mowa w art.92 1 kp i – co za tym idzie – opisanej w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy obowiązującym u pozwanego w art.48.

Wobec niekwestionowania stażu pracy powoda jaki należy przyjąć do wyliczenia kwoty odprawy, Sąd przyjął, iż powodowi przysługuje odprawa w wysokości 6- miesięcznego wynagrodzenia wyliczona przez pozwanego i takiej też kwoty ostatecznie żądał powód.

W zakresie odsetek Sąd orzekł zgodnie z żądaniem uznając, iż w zwłoce pozwany pozostawał od dnia 1 maja 2020 r.

– – – – – – – – – – – – – –

Dodano: 11 czerwca 2021, Opublikował(a): Barbara Małecka

Podmiot udostępniający informację: Sąd Rejonowy w Giżycku

Osoba, która wytworzyła informację: Bożena Makowczenko

Data wytworzenia informacji: 13 maja 2021

– – – – – – – – – – – –

DP na podstawie:

Portal Orzeczeń Sądów Powszechnych

© Ministerstwo Sprawiedliwości 2012-2021

– – – – – – – – – – – –